Auditoria según decreto 1072 de 2015: Conoce todo sobre esta importante normativa
¿Qué es una auditoria según decreto 1072 de 2015?
Una auditoría según decreto 1072 de 2015 es un proceso de revisión sistemática, objetiva y detallada de las prácticas, procesos y procedimientos relacionados con la gestión y cumplimiento de las normativas laborales y de seguridad social en una empresa o entidad. Este decreto establece las pautas y reglamentaciones para realizar este tipo de auditorías en Colombia.
¿Cuál es la finalidad de una auditoria según decreto 1072 de 2015?
La finalidad de una auditoría según decreto 1072 de 2015 es verificar y evaluar el cumplimiento de las normas laborales y de seguridad social por parte de una empresa. La auditoría busca identificar posibles incumplimientos o irregularidades en la gestión de estos aspectos, para tomar las acciones correctivas necesarias y garantizar un entorno laboral seguro y legalmente establecido.
¿Cuáles son los pasos principales de una auditoria según decreto 1072 de 2015?
Los pasos principales de una auditoría según decreto 1072 de 2015 son los siguientes:
1. Planificación:
Se establece el alcance de la auditoría, se determinan los objetivos y se planifican las actividades a realizar
2. Ejecución:
Se lleva a cabo la revisión y evaluación de los procesos y procedimientos laborales y de seguridad social
3. Informe y conclusiones:
Se elabora un informe detallado con los hallazgos, conclusiones y recomendaciones resultantes de la auditoría
4. Acciones correctivas:
Se implementan las acciones y medidas correctivas necesarias para solucionar los hallazgos encontrados en la auditoría
¿Qué aspectos se evalúan en una auditoria según decreto 1072 de 2015?
En una auditoría según decreto 1072 de 2015 se evalúan diversos aspectos relacionados al cumplimiento de las normas laborales y de seguridad social, como:
– Contratos laborales:
Se revisan los contratos de trabajo, su legalidad, vigencia y cumplimiento de las obligaciones laborales
– Salarios y prestaciones sociales:
Se verifica el cumplimiento de los pagos salariales y el otorgamiento de las prestaciones económicas y sociales establecidas por la ley
– Prevención de riesgos laborales:
Se evalúa la implementación de medidas de seguridad y prevención de accidentes laborales
– Afiliaciones a seguridad social:
Se comprueba que la empresa cumpla con las obligaciones de afiliación y aportes a los sistemas de seguridad social
¿Qué consecuencias puede tener no cumplir con una auditoria según decreto 1072 de 2015?
No cumplir con una auditoría según decreto 1072 de 2015 puede tener diversas consecuencias para una empresa, entre las cuales destacan:
– Multas económicas:
Las empresas que no cumplan con las normas laborales y de seguridad social pueden recibir multas económicas por parte de las autoridades competentes
– Sanciones legales:
En casos graves de incumplimiento, las empresas pueden enfrentar sanciones legales, como el cierre temporal o definitivo de sus operaciones
– Daño a la reputación:
El no cumplir con las normas laborales y de seguridad social puede afectar la reputación de una empresa, generando desconfianza entre sus clientes, proveedores y empleados
¿Sabías que?
El decreto 1072 de 2015 establece que las auditorías de sistemas de gestión laboral y de seguridad social se deben realizar al menos una vez al año, o cuando se presenten cambios significativos en la empresa o en la normativa vigente.
Preguntas frecuentes sobre auditorias según decreto 1072 de 2015:
1. ¿Es obligatoria la realización de una auditoría según decreto 1072 de 2015?
Sí, es obligatorio realizar una auditoría según decreto 1072 de 2015 para empresas y entidades que estén sujetas a las normas laborales y de seguridad social en Colombia.
2. ¿Quiénes pueden realizar una auditoría según decreto 1072 de 2015?
Las auditorías según decreto 1072 de 2015 deben ser realizadas por profesionales capacitados en el área, como auditores laborales o consultores especializados en normativas laborales.
3. ¿Qué documentos se deben presentar durante una auditoría según decreto 1072 de 2015?
Se deben presentar los documentos que respalden el cumplimiento de las normas laborales y de seguridad social, tales como contratos laborales, nóminas, registros de afiliación a seguridad social, entre otros.
4. ¿Cuáles son las principales ventajas de realizar una auditoría según decreto 1072 de 2015?
Las principales ventajas de realizar una auditoría según decreto 1072 de 2015 son: detectar posibles incumplimientos legales, prevenir sanciones y multas, mejorar la gestión de recursos humanos, asegurar un entorno laboral seguro y cumplir con las responsabilidades como empleador.
5. ¿Es recomendable contratar un experto para realizar una auditoría según decreto 1072 de 2015?
Sí, es altamente recomendable contratar un experto en normativas laborales y de seguridad social para realizar una auditoría según decreto 1072 de 2015. Esto asegurará una revisión especializada y objetiva de los procesos y procedimientos de la empresa.
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